原來(lái)，在“雙童”行政樓的墻上，到處都掛著一幅幅精致的鏡框，而鏡框里的內(nèi)容，就是能夠體現(xiàn)“雙童”核心文化價(jià)值觀的文化標(biāo)語(yǔ)！
這些文化標(biāo)語(yǔ)，可不是隨便找來(lái)掛一掛的哦！它們都是從幾千句名人名言、經(jīng)典好書(shū)中擇取篩選出來(lái)，并經(jīng)過(guò)我們的詳細(xì)注釋?zhuān)蔀?/span>“雙童”企業(yè)文化的一部分！
當(dāng)然，“雙童”的這些文化標(biāo)語(yǔ)除了在墻面展示之外，也被收錄到“雙童”企業(yè)文化叢書(shū)《每日一則》當(dāng)中，每天誦讀一篇《每日一則》成為“雙童”員工們的必修課，哪怕是在車(chē)間里工作的基層員工也是每天雷打不動(dòng)地要誦讀哦！
下面，吸管妞也“額外放送”一部分文化標(biāo)語(yǔ)，相信“識(shí)貨”的你一定能夠感受到它們的價(jià)值！快來(lái)看看吧：
01
人的思想是了不起的，只要專(zhuān)注于某一項(xiàng)事業(yè)，就一定會(huì)做出使自己感到吃驚的成績(jī)來(lái)。——馬克吐溫
02
道德常常能填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。——阿利蓋利但丁
03
無(wú)論品質(zhì)有多高，無(wú)論功能有多強(qiáng)，如果不是用戶(hù)所需的產(chǎn)品就不是好產(chǎn)品，最終只是制造方的自我滿(mǎn)足而已。——森川亮
04
任何停止學(xué)習(xí)的人都已經(jīng)老了，無(wú)論是20歲，還是80歲。堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人永遠(yuǎn)年輕?！嗬Ｌ?/span>
05
在任何一個(gè)時(shí)代，如果一家企業(yè)拒絕創(chuàng)新，不能跟上顧客需求變化，任何時(shí)候都可能是這家企業(yè)的終結(jié)。 ——貝思哲
06
這個(gè)世界最可怕的不是你不知道,而是你不知道自己不知道。換句話(huà)說(shuō),對(duì)于自己的無(wú)知沒(méi)有感覺(jué)才是最可怕的。——佚名
07
人類(lèi)一直對(duì)自己有種誤解, 即認(rèn)為休閑和娛樂(lè)才會(huì)讓人快樂(lè)；但其實(shí)真正的快樂(lè)是從有意義的工作中獲取的?！?/span>
08
如果你找不到一流的人才和一流的項(xiàng)目，那你唯一可以做的事情就是聚焦：做的事情要聚焦，關(guān)注的點(diǎn)要聚焦，做決策也要聚焦，戰(zhàn)略上更要聚焦。——佚名
09
“協(xié)作”是創(chuàng)造財(cái)富的基礎(chǔ)，只有給他人創(chuàng)造更大價(jià)值的時(shí)候，自己才會(huì)變得更有價(jià)值。——佚名
10
知識(shí)改變命運(yùn)，沒(méi)錯(cuò)，但知識(shí)要轉(zhuǎn)化為能力才能改變命運(yùn)。--陳春花
通過(guò)這些言簡(jiǎn)意賅的句子，“雙童”將企業(yè)文化灌輸給員工們，根植于員工內(nèi)心深處，潛移默化地改變?nèi)w員工的思維認(rèn)知，從而提升產(chǎn)品品質(zhì)，助力企業(yè)不斷成長(zhǎng)！親，你明白了嗎？
