7月13日晚七點半，“雙童”九樓閣人聲鼎沸，我們“雙童”第144期學習會開始啦！上堂課當家人樓總進行了《如何讓細節(jié)成為習慣》規(guī)范篇的課題分享，童鞋們都還意猶未盡呢！這不，當家人樓總就為我們分享了《如何讓細節(jié)成為習慣》的習慣篇。
親愛的“雙童”粉絲們，你們還記得上堂課當家人樓總提到其實九樓的空中菜園、廠區(qū)的綠化，甚至于公司墻上的標語文化都和產(chǎn)品質(zhì)量有著很大的關(guān)系嗎？今天妞就圖文并茂展示給大家看看吧！
這不，一開場互動環(huán)節(jié)就停不下來了，“你覺得自己的習慣和企業(yè)有關(guān)系嗎？和質(zhì)量又有關(guān)系嗎？如果你愿意改善自己的習慣，你會從哪方面入手呢？”有人說習慣和企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量都有關(guān)系，也有童鞋表明改善自己的習慣應(yīng)該從身邊的小事做起...... 一席話下來，大伙都紛紛點頭認可！
一個組織內(nèi)部，如果有了一些垃圾而沒有及時清理，緊接著就會有更多垃圾，最終人們會理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。所以群體意識決定了你會養(yǎng)成什么樣的“習慣”，而你的習慣也會影響著整個集體。
為什么我們的員工寢室在十多年前就按三星級裝修？為什么從今年起我們隊硬件再次提升？其實，這就是在慢慢改變員工的意識形態(tài)，在改善工作生活的同時形成精細化管理氛圍。員工通過長時間自律提升后，就不再會依賴老板或某個人的魅力，就形成了員工自身的行為習慣。
九樓的菜園，廠區(qū)的綠化、甚至是隨處可見的鏡框標語都在潛移默化地影響著員工，瓜果飄香的花園式工廠本身就說明員工素養(yǎng)要達到新的高度。
通過價值觀念、學習培訓(xùn)、制度規(guī)范、文化引導(dǎo)形成群體意識，從而影響員工養(yǎng)成好的行為習慣。
而我們的產(chǎn)品質(zhì)量是用“心”做出來的，員工的習慣好了，思想轉(zhuǎn)變了，你生產(chǎn)的產(chǎn)品才能讓客戶放心。
學習會進行到最后，當家人樓總說道：“其實形成好的習慣并不難，細節(jié)的東西，單就一件事情不難做，關(guān)鍵在堅持；簡單事情重復(fù)做就形成習慣，好的習慣逐漸形成就演變成了企業(yè)文化，久而久之就形成企業(yè)核心競爭力。其實是“細節(jié)”成就了“雙童”！”
